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某合伙汽车制造公司
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公布工夫:2018-05-08www.9.am
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1. 案件配景

客户是一家合伙汽车制造公司,管理层职员对照稳固,然则个中一个部门的职员活动一向比较大,并且经由过程内部人材生长也没法解决问题,以是急需处理和调解。

 

 

2. 人材征采和口试

人材征采:

客户期望找到同行业,具有管理才能的人材,因为正在合资企业配景,对英语有一定要供。

客户寻觅过对照多的候选人,周边城市大多数同行业的经理人皆晓得其状况,以是有许多人曾经打仗过或不愿意思索。

 

 

口试:

简历推荐已往后,前期口试很顺遂,但同时也有别的人需求对照,以是需求等第一波口试完毕以后再给反应。关于候选人方面,重要了候选人意向和现在打仗别的时机的状况,同时把客户部门所处状况和需求处理的题目和候选人停止剖析。

第二波的口试重要经由过程电话相同,正在相识两边的状况下,两边意向皆很好,间接顺遂经由过程。

 

3. 谈薪

客户倾向于本身间接和候选人道薪,但相同的效果其实不是很顺遂。得知状况后,经由过程和候选人的相同和抚慰,候选人赞成退一步接管前提,两边杀青同等,签署offer

 

4. offer 心得

关于客户方,一定要相识现在泛起的题目和需求处理的状态,把握真实的状况和需求。

关于候选人方,需求把客户状况照实示知,和判定候选人是不是有能力处理相干题目。

正在口试和offer流程中要和候选人及客户连结严密联络,赐与两边恰当的解决方案,并有用的转达两边的意向。


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